減点法ではなく加点法で

ローソンでは健康診断を受けない社員とその上司にペナルティを課すとかで。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD23025_T21C12A2TJC000/

まー、やらんとしていることはわかるが、

健康診断では病気は見つからないとの意見もあるくらい。

それはともかく、ニッポン放送の朝の番組でモリタクさんがこの件について、

賞与減額ではなくて100%受診したら増額するとかにしたほうがよい、と。

さもありなん。

ペナルティを課して何かをやらせるというアイディアは、誰でも思いつく。

すなわちバ○のアイディアである、と言ってしまおう。

昨今の人事評価システムもそう。

結局減点法で評価することになる。

それは評価者にとってはすごく簡単だ。

人のあら探しすればいいだけだから。

あら探しではなく良いところ探しで、加点法にした方がいいのにね。

しかし、会社の人事部も減点法の人事評価システムを作った方がはるかに楽だし、

何と言っても給与を簡単に抑えらえるシステムなのだ。

部下の人事評価を減点法で行なっているそこの係長課長さん、

あなたたちは会社側の人間としては合格だが、いわゆる”人の上に立つ”者としては失格だ。

第一、減点法にそのまま従うのはアタマ悪い証拠だし！